▷ Derecho Laboral ¿Qué es y qué significa? ¡Aprender Ahora!

El derecho laboral, es una variante del derecho el cual tiene principios y normas jurídicas que tienen por objetivo la tutela del trabajo humano que se realiza de forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Historia del derecho laboral

La revolución industrial fue la que dio origen a nuevas relaciones de trabajo, puesto que los trabajadores pasaron a desarrollarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, cometidos a exigencia y normas de orden y coordinación con las máquinas y sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas.

A todo esto, se agregaba que la introducción de la maquina hacía muy posible el trabajo de niños y mujeres que entraban al mercado de trabajo, en competencia con adultos varones, lo que juntos a la mayor productividad alcanzada por las maquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de obreros desocupados, en donde el reglamento era aún más mísera, y que se podía cambiar a cualquier asalariado que protestara por las condiciones en el trabajo.

Mientras pasaba el siglo XIX, fueron naciendo distintas corrientes que desde perspectivas distintas exigieron la interrupción del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y escuelas socialistas.

La iglesia católica se adaptó inicialmente, durante mucho tiempo a una actitud de condena sistemática de todas las tendencias que querían imponer límites a la libre explotación del trabajo.

Esa evolución solo comenzó a fines del siglo XIX, lo que hoy en día se conoce como doctrina social de la iglesia.

Los trabajadores que prestan sus servicios subordinadamente ha pasado de ser esclavos en la edad antigua, a siervos de la edad media, luego a un individuo con derechos y libertad en la actualidad.

El surgimiento del primer derecho laboral data desde la mitad del siglo XIX, y luego en unos países que en otros.

Hoy en día, se ha evitado de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a obreros que posicionan líneas ideológicas.

Por otra parte, no parece del todo apropiado denominar empresario al empleador.

Se evita esta última expresión a quienes han emprendido una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relación de dependencia, por lo cual resulta equivocada para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.

Características del derecho laboral

Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

Se trata de un derecho nuevo de conformación y en él continua la expansión y formación. Tiene un aspecto de protección ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador.

Es un derecho obligatorio, aunque al margen de la ley, los representantes de los trabajadores y empresarios se juntan para poder negociar cuáles serán las condiciones laborales.

Por último, tiene un significado profesional que se nota, es decir, que solo controla a un sector de la población que se dedica a la relación laboral.

Contenido del derecho laboral

Derecho individual, del trabajo que trata de las relaciones que se encargan del contrato individual del trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo, el cual se encarga de controlar las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho laboral como sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, estado o con fines de tutela.

Derecho de la seguridad social, se apropia de la relación con la protección principal, pero no solamente la parte económica de los trabajadores, sino también ante los riegos de enfermedades, accidentes, vejez, etc.

Derecho procesal laboral, este se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que pueden surgir de los procesos en materia de trabajo y seguridad social.

Importancia del derecho laboral

Como podemos notarlo, el derecho laboral está presente en nuestra vida cotidiana.

Todos tenemos necesidad de subsistir y de dar la mejor de las oportunidades a los nuestros.

Cada persona vive con distintas circunstancias, las cuales están influyendo siempre en la manera que deciden desempeñarse.

Pues, una persona que posee un lugar en una oficina puede que no sienta la misma presión y tensión que puede tener un albañil al estar al pendiente de lo que le toca ganar ese día específicamente.

El termino salario es muy importante dentro del ámbito laboral, pues cuando se trabaja, se espera una remuneración a cambio.

Sin embargo, este cambio dependiendo del trabajo y la situación del obrero.

Es por esto que los contratos son realmente bastante importantes.

Muchas veces por la gran presión que las personas pueden llegar a tener, no se les da importancia a su revisión o redacción, con tal de ganar algo ese mismo día.

Pero es de suma importancia que se considere el revisarlos, ya que cada persona tiene que estar consciente de sus derechos y de lo que el jefe debe ofrecerles; así cumple el derecho laboral un importante papel dentro de la vida rutinaria de un trabajador promedio.

Es con el derecho laboral, con quienes los trabajadores deben tener una relación estrecha, para saber sus derechos a la hora de desarrollarse en espacios laborales.

Fuentes del derecho laboral

Es en las constituciones se pueden observar las garantías y libertades que poseen los individuos, y la protección de la cuales puede gozar frente al Estado.

En ellas se ha comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan las garantías mínimas, asegurables para los trabajadores, y empleadores; como el derecho laboral en beneficio de los trabajadores

Entre ellos se pueden mencionar los siguientes:

-Derecho al trabajo

-Derecho al salario mínimo

-Indemnización ante despido injusto

-Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones

-Seguridad social

-Estabilidad de los funcionarios públicos

-Seguridad e higiene en la empresa

-Derecho de sindicación

-Derecho de huelga y de cierre patronal

-Derecho a negociar colectivamente

Podemos entender también, que además de la constitución podemos encontrar otras fuentes de derecho laboral, los cuales pueden brindar un sinfín de información de derechos a trabajadores, y mencionamos los siguientes:

-Los tratados internacionales

-La ley

-Ley ordinaria

-Ley orgánica

-Convenio colectivo

-Estatuarios

-Extra estatuarios

Sí te encantó este artículo, no dudes en compartirlo con tus amigos y familiares por medio de todas tus redes sociales, y así llevar a todos lados este valioso contenido.

Además no olvides, que sí tienen alguna duda referente a este tema, puedes hacérnosla saber en nuestra casilla de comentarios, y con gusto te responderemos.

¡Por cierto! Antes de que te vayas, queremos recomendarte esto que seguro que te interesa: